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前言 这个时代，只有高效能团队才能赢
为什么团队的工作总是做不好
一个优秀的团队应该是怎样的
什么是高效能团队
高效能团队的层次
提升团队效能感
培养彼此包容、集体为先的团队意识
打造归属感，提升员工的积极性
创建创新文化，让团队更具活力
建立强大的执行力文化
给团队注入狼性基因
营造宽松的工作氛围
权责明晰，强化追责管理
实行末位淘汰制，推动内部竞争
完善培训制度，为团队进步提供力量
完善奖惩制度，做到赏罚分明
制度要统一而稳定，不能朝令夕改
明确共同的奋斗目标
对目标进行合理的管理和掌控
将团队目标和个人目标结合起来
不在遥不可及的目标上浪费时间
从追求小目标开始
保持专注，确保目标的专一性
积极做好内部的有效沟通
进行民主决议，做出交叉决策
打造扁平化的沟通机制
打造开放式沟通渠道，避免出现信息孤岛
强化员工互动沟通，促进经验的传承
在监督与审查中要及时沟通
具有战略思维，立足于长远发展
树立权威，对团队形成领导力
运用激励手段，开启员工的内在动力
保持宽容，尊重内部不同的声音
适当放权，增强成员的积极性
努力成长为第五级领导者
寻求更有价值的人
招聘不同类型的人才，实现优势互补
确保成员明确自己的角色
刺激内部人才的合理流动
强化员工的意志力和抗压力
利用“二八法则”，把握那些最重要的工作
打造一个均衡发展的高效能团队
简化团队运作模式，让工作变得更加高效
高效能源于充足的准备和计划
细节制胜，从最细微之处入手
注意打造出色的商业模式
附录 高效能小团队的合理规模为七人
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